第15章 淘汰即死亡(第2/2 页)

衫井光的话还在继续，“接下来，我想谈谈我正在寻找什么样的优秀人才。我需要的是那些具备创新思维、团队协作精神、工作热情并愿意接受挑战的人才。此外，我们希望人才能够与我们共同成长，在公司的各个领域中发挥自己的专长。”

伏特加傻眼。

好家伙，直呼好家伙，自己差点就以为走错地方了。

这应该是组织，不是外面某家公司吧。

衫井光一笑，要的就是这种效果。

别看外面那些公司走得很正规，其实这些反而堪比传销。

“那么，为什么我们公司需要这些优秀的人才呢？”衫井光笑着问道，“首先，我们认为人才是组织最宝贵的财富。只有拥有优秀的人才，才能在激烈的竞争环境中立于不败之地。其次，我们部门的文化是“以人为本”，我们希望通过引进优秀的人才，进一步弘扬和传承组织的文化。”

贝尔摩德豆豆眼。

前面都还能接受，以人为本是什么鬼。

而且，组织的文化就别弘扬了吧，那是糟粕。

衫井光最后说道：“我也为我部门的员工提供了一系列的福利待遇和培训发展机会，以帮助组织成员实现自我价值。”

“呵……”琴酒干咳了一声。

这家伙又把组织的画风带歪了。

“最后的最后，我将通过一场选拔决定你们的去留。”衫井光洋溢起温和的笑容，“记住，是去留，也就是说，你们考核失败，不仅失去了这次的机会，还会被永久踢出组织。”

嗐，自己还是太温柔了，给他们一个明目张胆脱离组织的机会，多好。

琴酒脸色变得冰冷，眼神中闪过一抹欣赏。

做事就是要这种杀伐果断的感觉，组织不是过家家，要让他们知道什么叫残酷，永久踢出组织，下场就只有一个，那就是死亡。

衫井光笑了笑，说道：“永久踢出组织就意味着你们标记上了死亡的标签，我可以给你们选择死法的机会。”

所有人脸色都变了，被踢出组织就已经是重磅炸弹了，还意味着死亡，一下子就感觉陷入了地狱。

衫井光摇了摇头。

其实也是没办法，淘汰即死亡是组织BOSS的规定。

自己已经够善良了，提前告诉了他们，按组织的风格，估计到死都不知道自己是怎么死的。

自己虽然让他们提前

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